На сегодняшний день в компании «АТЭКС-Электро» трудятся порядка 100 человек, большая часть из которых - высококвалифицированные профильные специалисты с многолетним опытом работы.
Кадровая политика «АТЭКС-Электро» направлена на сохранение, укрепление и развитие человеческого ресурса, формирование квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива.
На протяжении всего процесса становления и роста Компании, основными направлениями кадровой политики, остаются:
- планирование потребности в персонале, создание кадрового резерва;
- обеспечение программ адаптации, развития персонала, формирование эффективной команды единомышленников, профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка и профессиональное обучение сотрудников;
- обеспечение эффективной системы стимулирования и мотивации персонала;
- разработка и реализация корпоративных и социальных программ.
Кадровый ресурс «АТЭКС-Электро» соответствует уровню подготовки сотрудников по самым современным стандартам, накоплен достаточный интеллектуальный потенциал, действует система поддержания и развития профессиональных компетенций персонала в Компании.
Адаптация персонала
Адаптация новых сотрудников в нашей Компании – является одной из важных задач.
Процесс взаимного приспособления сотрудника и Компании, основанный на принятии или непринятии новичком новых профессиональных и организационных условий работы, связан как со стратегическим планированием в Компании, так и с существующими программами мотивации сотрудников, оценки и развития персонала и, конечно же, со сложившейся корпоративной культурой Компании.
Система принятых стандартов, как последовательность рекомендуемых к исполнению несложных действий, помогает новому сотруднику избежать типовых ошибок в начале работы, а также оптимизировать свою работу впоследствии.
Система наставничества
В Компании развита система наставничества и основным ее предназначением является практическая направленность, непосредственно связанная с функциональными обязанностями сотрудника. Процесс наставничества помогает быстро и
эффективно изучить технические характеристики и специфику продукции, особенности производства, а также принятых и действующих в Компании бизнес-процессов и стандартов.
Корпоративное обучение и профессиональное развитие
Каждый новый специалист проходит ряд обучающих мероприятий. Среди них, такие как повышение квалификации в части техники продаж, в области охраны труда, метрологии, электробезопасности, обучение новым дополнительным профессиям.
В Компании разработан целый комплекс внутренних обучающих семинаров и мастер-классов, проводимыми силами ведущих специалистов «АТЭКС-Электро».